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Titel
Text copied to clipboard!Personalangelegenheiten Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalangelegenheiten Spezialisten, der unser Team bei der Verwaltung und Betreuung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Koordination aller personalbezogenen Prozesse, einschließlich der Personaladministration, der Pflege von Mitarbeiterdaten und der Unterstützung bei der Personalentwicklung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle personalbezogenen Angelegenheiten effizient und rechtskonform abgewickelt werden. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und tragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei. Ihre Aufgaben umfassen die Vorbereitung von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung der Personalakten und -daten
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Bearbeitung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Beratung von Mitarbeitern zu personalrelevanten Themen
- Überwachung von Urlaubs- und Krankheitszeiten
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Berichten und Statistiken zum Personalwesen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -programmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Personaladministration
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Diskretion
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Empathie
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalverwaltung?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen um?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie sicher sind Sie im Umgang damit?
- Wie würden Sie einen Konflikt zwischen Mitarbeitern lösen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um Fristen einzuhalten?
- Welche Kenntnisse im Arbeitsrecht bringen Sie mit?
- Wie unterstützen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Themen im Personalbereich um?
